Как заключить трудовой договор для работы на дому?

Как заключить трудовой договор для работы на дому, всё больше появляется работников, которые осуществляют работу дома.

Трудовой кодекс определяет таких работников надомниками.

Не путайте с фрилансерами.

Надомники – это такие же обычные трудящиеся, которые пользуются всеми гарантиями, льготами и прочим.

Единственная разница заключена в конкретном месте работы: не офис, цех, а собственный дом.

Работа надомником имеет некоторую специфику, которую непременно потребуется обозначить в договоре.

В первую очередь указывается вся обычная для любого трудового договора информация.

Таковой будет ФИО работника, название компании, номер серия паспорта, место, дата заключения, должность, число начала работы, зарплата, рабочее время и выходные.

Теперь указываем особенности.

В месте работы нужно указать место проживания работника, конкретный адрес.

Указываем чьи будут использоваться инструменты: ваши или работодателя.

Если будут использоваться ваши, то нужно указать компенсацию, которую будут вам выплачивать за износ инструментов.

Указываем размер и сроки выплаты.

Прописываем порядок предоставления сырья и материалов: в какой срок они будут привозиться, как будет происходить уведомление о завозе.

Если материалы будут ваши, то указываем порядок их компенсирования, например, после предоставления чека на покупку материалов.

В отличие от обычного договора, в договоре с надомником можно прописать и различные основания для расторжения.

Учитывайте, что работа может выполняться и с привлечением членов вашей семьи, но на них не будут действовать гарантии трудового законодательства.

Как оплачивается работа в сверхурочное, ночное время и в нерабочие дни?

Обычное трудовое время для большинства людей – это работа днём с двухдневными выходными.

Медицинскими исследованиями установлено, что в утренние, дневные часы организм наиболее готов выполнять работу.

В вечернее время и тем более ночное, организму положено отдыхать.

Аналогично и с выходными, праздниками – это те дни, когда человеку на весь день нужно отдыхать.

К сожалению, приходиться трудиться и ночами, и в нерабочие дни и сверхурочно.

Соответственно и плата за работу в такие периоды должна быть совсем в ином размере.

За начальные 2 часа сверхурочной работы платят в размере 150%, за все остальные – 200% (в двойном).

К тому же, если вы пожелаете, то вместо оплаты можете получить дополнительное время отдыха не менее, чем трудились сверхурочно.

В нерабочие дни оплата составляет 200% от обычного.

Если же хотите отдохнуть, то можете вместо такой высокой платы взять день отдыха.

При выборе такого варианта работа в нерабочий день будет оплачиваться обычно.

Для расчёта оплаты в ночное время к обычной оплате за 1 час добавляют ещё 20%. И так за все часы, которые вы наработаете ночью в течении всех своих дней работы.